结论前置：审查起诉阶段工资是否发放，主要取决于劳动关系的存续状态以及劳动者是否提供了正常劳动。若劳动关系存续且劳动者正常提供劳动，用人单位应支付工资；若劳动关系已解除或劳动者未提供正常劳动，则工资发放需根据具体情况判断。
一、劳动关系存续期间的工资发放
正常提供劳动：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 实际应用：在审查起诉阶段，如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，并且劳动者按照劳动合同约定正常提供了劳动，那么用人单位应当按照约定发放工资。例如，劳动者因用人单位拖欠工资提起诉讼，但仍继续在该单位正常上班，这种情况下用人单位有义务发放审查起诉期间的工资。
未提供正常劳动：
- 因用人单位原因：如用人单位违法解除劳动合同导致劳动者无法提供劳动，但劳动者提起诉讼要求恢复劳动关系并获得胜诉，那么在诉讼期间，用人单位应补发工资，因为违法解除行为自始无效，劳动关系视为一直存续。
- 因劳动者自身原因：如劳动者因工伤、病假等未能提供正常劳动，工资的发放需根据具体的法律法规和企业的规章制度来确定。若劳动者符合公司规定请假流程，用人单位应按相应标准（如病假工资）支付工资。
二、劳动关系解除或终止时的工资发放
合法解除或终止：
- 如果劳动者与用人单位的劳动关系在审查起诉期间已经解除或终止，且解除或终止合法，那么用人单位通常无需再支付工资。
违法解除或终止：
- 用人单位违法解除：若劳动者主张用人单位解除劳动关系违法，但最终判定用人单位解除合法，自解除之日起，用人单位无需支付后续诉讼期间工资。然而，如果劳动者提起诉讼要求恢复劳动关系并获胜诉，用人单位则需补发诉讼期间的工资。
- 经济补偿或赔偿金：若解除或终止劳动关系是由于用人单位的违法行为导致的，劳动者可能会通过法律途径要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金，但这不属于工资范畴。
三、其他争议情况下的工资发放
- 当审查起诉争议并非直接围绕劳动关系的存续或解除，而是诸如加班工资、福利待遇等问题时，如果劳动者正常出勤工作，用人单位必须发放审查起诉期间的正常工资。若劳动者因合理请假等未出勤但符合公司规定的，也应按规定发放工资。
四、特殊提醒与建议
- 保留证据：劳动者在审查起诉阶段应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在争议发生时证明自己的权益。
- 及时沟通：若劳动者对工资发放有疑问或争议，应及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 法律途径：若沟通无果，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
作为刘世吉律师，我建议你在遇到此类问题时，充分了解相关法律法规，并根据自己的实际情况采取合适的措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。