被刑事起诉期间，单位通常不会发放工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据与劳动关系处理

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。这意味着，在刑事起诉期间，由于劳动者的人身自由受到限制，无法正常工作，用人单位可以暂停劳动合同的履行，即双方不存在实际的用工关系。

二、工资支付问题

1. 工资支付原则：工资是基于劳动关系的存在和劳动者的实际付出而支付的报酬。在刑事起诉期间，由于劳动合同已暂时停止履行，劳动者未提供正常劳动，因此不符合获取工资的条件。

2. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者最终被证明无罪或案件撤销，且原劳动合同仍然有效，劳动者可以要求恢复劳动合同的履行，并补发被错误限制人身自由期间的工资。
   • 若劳动者因被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同，则无权要求支付刑事起诉期间的工资。

三、实际操作建议

1. 劳动者角度：

   • 在被刑事起诉期间，劳动者应了解自己的法律权益，包括是否有权要求恢复劳动合同和补发工资。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位在劳动者被刑事起诉期间，应依法暂停劳动合同的履行，并停止支付工资。
   • 如果劳动者最终被证明无罪或案件撤销，且原劳动合同仍然有效，用人单位应恢复劳动合同的履行，并根据实际情况考虑是否补发工资。

四、法律后果

1. 如果用人单位违法支付工资：如果用人单位在刑事起诉期间违法支付工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，并可能需要承担因此产生的法律责任。

2. 如果劳动者非法要求工资：如果劳动者在被刑事起诉期间非法要求工资，用人单位有权拒绝支付，并可以依法维护自己的权益。

综上所述，被刑事起诉期间，由于劳动合同的暂时停止履行和劳动者未提供正常劳动，单位通常不会发放工资。但劳动者应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。