犯罪嫌疑人在审查阶段，原单位是否发放工资需视具体情况而定，一般而言，若未解除劳动关系且符合条件，原单位应发放工资；若已解除劳动关系或不符合条件，则原单位无需发放工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系是否存续

1. 劳动关系存续：

   • 如果犯罪嫌疑人在审查阶段与原单位的劳动关系仍然存续，即未被单位解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，原单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付工资。
   • 这是因为，劳动关系存续期间，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，这是劳动者的基本权利。

2. 劳动关系解除：

   • 如果犯罪嫌疑人在审查阶段被原单位解除了劳动合同，那么原单位就无需再支付工资。
   • 解除劳动合同的原因可能包括但不限于：犯罪嫌疑人被依法追究刑事责任、严重违反单位规章制度等。

二、是否符合领取工资的条件

1. 符合条件：

   • 即使犯罪嫌疑人在审查阶段，但如果其仍然符合领取工资的条件（如未被单位停职、未违反单位规章制度等），那么原单位应当支付工资。
   • 例如，如果犯罪嫌疑人只是被刑事拘留，但尚未被法院判决有罪，且单位未与其解除劳动合同，那么单位应当继续支付工资。

2. 不符合条件：

   • 如果犯罪嫌疑人因被刑事拘留或逮捕等原因，无法正常履行工作职责，且单位根据内部规章制度或劳动合同约定，有权停发工资的，那么单位可以停发工资。
   • 但需要注意的是，单位停发工资必须基于合法的规章制度或劳动合同约定，且不能违反法律法规的强制性规定。

三、特殊情况下的工资支付

• 在某些特殊情况下，如犯罪嫌疑人因涉嫌犯罪被取保候审或监视居住，且仍然能够正常履行工作职责的，单位应当继续支付工资。
• 但如果犯罪嫌疑人因被羁押等原因，确实无法履行工作职责的，单位可以根据实际情况和内部规章制度，决定是否停发工资。

法律建议

• 对于犯罪嫌疑人而言，如果其在审查阶段仍然希望获得工资收入，应当与原单位进行沟通协商，了解单位的工资支付政策和内部规章制度。
• 如果单位无正当理由停发工资或解除劳动合同的，犯罪嫌疑人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 同时，犯罪嫌疑人也应当积极配合司法机关的调查工作，争取早日洗清冤屈或减轻处罚。

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