公务员在判实刑审查期间及刑期之间，工资一般是不发的，但具体处理情况需依据判决结果和所处阶段来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、审查期间（侦查、起诉、审判阶段）
在公务员涉嫌违法违纪被立案调查，但尚未作出最终处理决定前，其工资待遇会受到影响。具体来说：
- 停发工资待遇：公务员在此期间将停发工资，改按本人原基本工资的75%计发生活费。
- 不计算工作年限：此期间不计算工作年限，即不影响公务员的工龄计算。
- 恢复工资待遇的条件：若案件最终被撤案、不起诉或判决无罪，则恢复其工资待遇，并补发减发的工资及相应利息损失。
二、被判处刑罚后
当公务员被判处刑罚后，其工资待遇将受到更严格的规定影响，具体分为以下几种情况：
管制、拘役、有期徒刑（缓刑）
- 停发原工资：在此期间，公务员将停发原工资，按规定发放生活费。
- 职务层次降低：职务层次可能会降低，影响今后的工资调整等。例如，被判处有期徒刑缓刑的，职务自然撤销，需按降低三个以上职务层次另行确定职务，且一般不得确定为领导职务；级别也需按降低三个以上级别确定。
- 工资重新确定：工资则按降低后的职务和级别重新确定。只有在拘役或缓刑期满，或经原单位批准收回的情况下，才能按降低后的职务和工资档次重新确定工资待遇，并从执行期满或批准的次月起发放。
被判处有期徒刑以上刑罚且收监执行
- 开除公职：公务员将被开除公职，从开除之日起不再具有公务员身份。
- 停发工资待遇：同时停发工资待遇，其个人生活需依靠其他合法收入来源或社会救助等途径维持。
被单处罚金，或犯罪情节轻微免予刑事处罚但被撤职、开除处分
- 撤职处理：被撤职的，会重新确定职务、级别和工资待遇。
- 开除处理：被开除的，则与被判处有期徒刑以上刑罚且收监执行情况相同，即不再有工资待遇。
三、特殊情况说明
- 缓刑考验期内的工资处理：对于被判处缓刑的公务员，在缓刑考验期内，其工资待遇的处理需遵循上述有期徒刑（缓刑）的相关规定。
- 复职与工资补发：若公务员在审查期间或刑罚执行完毕后，经法定程序恢复公职或职务的，其工资待遇应按照相关规定重新确定，并可能涉及工资的补发问题。但这一过程需严格遵循法定程序和条件。
四、法律建议
- 严格遵守法律法规：公务员应严格遵守国家法律法规，避免触犯刑法，以免对自己的职业生涯和工资待遇造成不可挽回的损失。
- 及时咨询与应对：若公务员面临刑事指控或审查，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并积极配合调查和处理工作。
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