取保候审期间，单位通常应当发放工资。以下是详细分析：

1. 一般情况：

   • 取保候审属于刑事强制措施，它并不影响犯罪嫌疑人、被告人与单位之间的劳动关系。只要犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间仍然在单位正常工作并提供劳动，单位就应当按照正常的工资支付制度发放工资。

2. 特殊情况：

   • 如果单位与犯罪嫌疑人、被告人在取保候审前有过相关约定，例如因被采取强制措施而暂停发工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以按照约定执行。

3. 法律依据：

   • 取保候审期间，劳动者仍需履行劳动义务，单位也应按照劳动合同约定支付工资。若单位以劳动者被取保候审为由克扣工资，劳动者可以依据相关法律法规维护自身权益。

4. 实际案例：

   • 以小胡为例，他在因涉嫌经济案件被采取取保候审措施期间，仍然在原单位正常工作，但单位停发了他的工资。从法律角度来看，除非单位与小胡之前有合法约定，否则单位应当正常发放工资。

综上所述，取保候审期间单位是否发工资，需根据具体情况而定。一般情况下，只要犯罪嫌疑人、被告人在单位正常工作，单位就应发放工资。但如果存在合法约定，则按约定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。