取保候审期间是否有工资，需根据具体情况来判断。以下是对不同情形的详细分析：

1. 若员工正常上班提供劳动：

   • 根据按劳分配原则，单位应当按照劳动合同约定支付工资。取保候审并不意味着员工被开除或解除劳动关系，因此，只要员工正常提供劳动，单位就应支付工资。

2. 若员工因取保候审无法正常工作：

   • 单位一般会停发工资。这是因为员工无法正常工作，单位无需支付其工资。但如果员工最终被宣告无罪，且被羁押期间单位停发工资，那么单位需补发工资。

3. 对于国家机关和事业单位工作人员：

   • 在取保候审期间，通常会停发原工资，而是按照一定比例（如基本工资的75%）发放生活费。

4. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
   • 若员工被取保候审，在此期间用人单位可停发工资，且不承担社保缴费等义务。但若员工最终被证明无罪，被取保候审期间的工资可按《国家赔偿法》等规定获得赔偿。

综上所述，取保候审期间是否有工资，取决于员工的工作状态、单位规定以及最终裁判结果。若你有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。