国企员工在待岗期间，企业应当支付工资，这是有明确法律依据的，具体支付标准和方式需依据劳动合同、单位规定以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为待岗员工享有工资权益提供了法律基础。

2. 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，实践中多参考地方规定，如支付基本生活费等。

二、工资支付标准与方式

1. 一个工资支付周期内：

   • 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，无论员工是否提供实际劳动。例如，若员工月薪为5000元，且工资支付周期为月，那么在一个月的停工期内，企业仍需按5000元的标准支付工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者未提供正常劳动，则按国家及地方相关规定办理。通常有两种情况：一是按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如北京规定为70%）支付基本生活费；二是按照当地失业保险金的标准发放待岗工资。具体执行标准以当地政策为准。例如，在北京市，超过一个工资支付周期且未安排劳动者工作的，企业需按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。

三、实际操作中的注意事项

1. 支付方式：工资应以货币形式按月支付，确保员工的经济权益得到及时、有效的保障。

2. 单位规定的合法性：国企单位在决定让员工待岗时，应确保该决定符合法律法规，并非为了逃避赔偿责任等不当目的。否则，可能面临法律风险，如被劳动保障行政部门责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。

3. 员工的权利：待岗期间，员工仍有权寻找新的就业机会。若日后企业决定解除劳动合同，还需依法承担向员工支付补偿金的责任。同时，员工有权了解自己的工资支付情况，并在发现企业支付待岗工资不符合规定时，通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

• 企业自行安排员工待岗：对于企业因经营管理或业务调整等原因自行安排员工待岗的情况，也需支付一定的生活费以保障员工基本生活。支付标准通常参考当地政策，并在最低工资标准的一定比例范围内浮动。

• 劳动合同约定与规章制度规定：若企业与员工在劳动合同中有明确约定待岗期间工资标准，或企业有相关规章制度对此进行规定，则应按照约定或规定的标准支付工资。但这一标准同样不得低于当地的最低工资标准。

总结：国企员工在待岗期间是有权获得工资的，这是由《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规明确保障的。具体支付标准和方式应根据劳动合同、单位规定以及相关法律法规来确定，以确保员工的基本生活权益不受损害。在实际操作中，企业应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和及时性；同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。