职工在调动期间通常是有工资的，具体工资待遇及计算方式需根据调动类型、法律法规以及劳动合同或单位规章制度来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、调动类型与工资待遇
正常工作调动
- 当职工因工作需要被调动至其他岗位或部门时，其工资待遇通常按照调入单位的标准和制度执行。这包括基本工资、奖金、津贴等各项待遇。
- 法律依据：根据《关于国家机关和事业单位工作人员调动工作后工资待遇问题的暂行规定》，职工调动工作后，其工资、奖金、津贴等待遇均按调入地区和调入单位的制度和标准执行。
因用人单位原因导致的调动
- 若调动是由于用人单位的原因（如组织架构调整、业务需求变化等）导致的，且职工在调动期间未提供实际劳动，工资支付情况可能需根据实际情况和法律规定来判断。但通常情况下，用人单位应确保职工在调动期间的工资待遇不受影响。
二、法律法规与工资支付
- 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者在正常工作时间、休息日、法定节假日等不同情况下的工资支付标准。虽然直接针对的是工作时间和加班工资，但其中的原则和精神也适用于调动期间的工资支付问题。即，劳动者应享有与其劳动付出相匹配的工资待遇。
- 劳动合同与规章制度：用人单位与劳动者在劳动合同中的约定或单位的内部规章制度也可能对调动期间的工资有所规定。这些约定或规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。
三、特殊情况与处理建议
调动涉及跨地区或跨单位
- 当调动涉及跨地区或跨单位时，工资待遇的确定可能更为复杂。此时，应参照调入地区和调入单位的工资制度和标准，同时考虑原单位的工资水平和职工的个人情况。
调动期间的工资争议
- 若职工与用人单位在调动期间的工资支付问题上产生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自己的合法权益。
四、建议与维权途径
- 明确约定：在劳动合同中明确约定调动期间的工资待遇和支付方式，以减少后续争议。
- 积极沟通：面对调动和工资支付问题，职工应与用人单位进行积极沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 依法维权：若用人单位违反相关法律法规或劳动合同的约定，未按时足额支付调动期间的工资，职工有权向劳动监察部门投诉举报或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
总结来看，职工在调动期间通常是有工资的，具体工资待遇需根据调动类型、法律法规以及劳动合同或单位规章制度来确定。职工应了解自己的权益并依法维护，用人单位也应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。