职工留置期间一般是有工资的，但具体是否发放及发放标准需根据留置的性质和原因来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 留置性质为行政拘留或司法拘留：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，职工因违法被行政拘留或司法拘留期间，若未被解除劳动合同，用人单位原则上应支付工资。但若因职工个人原因（如违法行为）导致无法提供正常劳动，且该行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定，用人单位可能依据内部规定或劳动合同条款停发工资或进行相应处理。
   • 建议：在此情况下，职工应首先了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于此类情况的规定。若用人单位无正当理由停发工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 留置性质为刑事拘留（但尚未判决）：

   • 法律背景：在刑事拘留期间，职工并未被定罪，因此其劳动关系仍然存在。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工在未被解除劳动合同前，用人单位应支付其工资。但实际操作中，若职工因被刑事拘留而无法提供正常劳动，且该拘留与工作无关，用人单位可能会根据内部规定或劳动合同条款进行相应处理，如停发工资或按最低工资标准支付。
   • 建议：职工或其家属应尽快与用人单位沟通，了解用人单位的处理方式，并咨询专业律师以维护自身权益。若用人单位无正当理由停发工资，职工有权通过法律途径追讨。

3. 留置性质为监察留置（针对公职人员）：

   • 特别说明：监察留置主要针对公职人员，且留置期间公职人员的职务行为受到限制。对于非公职人员的职工而言，此情况不适用。但若问题涉及公职人员被留置期间的工资问题，需根据《中华人民共和国监察法》及相关规定来处理。一般来说，公职人员在留置期间，其工资待遇可能会受到一定影响，具体取决于留置的原因和性质。
   • 建议：对于公职人员被留置期间的工资问题，建议咨询专业律师或相关监察部门以获取准确信息。

4. 留置期间工资发放的特殊情况：

   • 双方协商：在某些情况下，用人单位和职工可能就留置期间的工资发放问题达成协商一致，如按一定比例支付工资或暂时停发工资等。这种协商应基于双方自愿和平等原则，并应形成书面协议以避免后续纠纷。
   • 法律法规变化：随着法律法规的不断完善和调整，留置期间工资发放的规定也可能发生变化。因此，职工和用人单位应密切关注相关法律法规的更新和变化，以确保自身权益得到保障。

总结与建议：

• 职工在留置期间是否有工资取决于留置的性质和原因以及用人单位的规章制度和劳动合同约定。
• 若职工认为用人单位的处理方式不合理或违法，应及时咨询专业律师并通过法律途径维护自身权益。
• 双方应尽可能通过协商达成一致意见，以减少纠纷和损失。

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