待安置期间一般是有工资的，但具体是否发放及发放标准需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在待安置期间，如果与用人单位的劳动关系仍然存续，且待安置并非因劳动者个人原因导致（如单位裁员、搬迁等），那么用人单位通常应当按照劳动合同的约定或者国家规定，向劳动者支付工资或者生活费。这里的“工资”或“生活费”标准，可能因地区、行业及单位政策的不同而有所差异，但一般应不低于当地最低工资标准的一定比例。
二、实际情况层面
单位政策：有些单位在待安置期间会按照正常工资标准发放工资，以体现对员工的关怀和保障；而有些单位则可能根据实际情况，如待安置时间的长短、单位的经济状况等，制定不同的工资发放政策。
待安置原因：如果待安置是因为劳动者个人原因（如主动辞职、违反单位规章制度等），那么用人单位可能不会支付工资或仅支付部分工资。但如果待安置是因为单位原因（如裁员、搬迁、业务调整等），则用人单位通常需要支付工资或生活费。
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了待安置期间的工资发放标准，那么双方应按照合同约定执行。
三、特殊情况
在某些特殊情况下，如劳动者在待安置期间被安排参加培训、学习等，且这些活动是为了提升劳动者的技能或为将来的工作做准备，那么用人单位可能不会支付全额工资，但可能会支付一定的生活费或培训补贴。
四、建议与行动
查阅劳动合同：首先，建议你查阅自己的劳动合同，了解其中关于待安置期间工资发放的约定。
与单位沟通：如果劳动合同中没有明确规定，或者你对单位的工资发放政策有疑问，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况。
寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者你认为单位的做法违反了法律法规，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
最后，待安置期间的工资发放问题涉及多个方面，包括法律法规、单位政策、待安置原因等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。