事业单位工作人员被留置期间，一般原则上是停发工资但按规定发放生活费，待案件审查核实后根据结果恢复或调整工资待遇。以下是对这一问题的详细解析：

一、一般原则

1. 停发工资的情况：

   • 事业单位工作人员涉嫌违法违纪，被依法留置（留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的限制人身自由的强制措施，其性质与羁押类似，在此情境下可参照羁押的相关规定处理工资问题）期间，通常会停发工资待遇。这是因为留置意味着该人员的行为可能涉及违法犯罪，需要等待监察机关或司法机关的进一步调查和处理结果。

2. 发放生活费的情况：

   • 若最终查明该人员不构成违法犯罪或者虽然构成违法犯罪但不应当给予开除处分的，在被留置期间可以按照本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。这一规定旨在保障被留置人员的基本生活需求，同时避免其因留置而遭受过大的经济损失。

二、具体法律规定及实际应用

虽然直接针对留置期间工资待遇的具体法规可能并不多见，但我们可以参照《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕69号）中的相关规定来理解这一问题。该通知主要规定了事业单位工作人员和机关工人被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等强制措施期间的工资待遇处理原则，这些原则同样可以类推适用于留置期间：

1. 停发工资与发放生活费：

   • 被留置期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。这一规定与被羁押期间的处理原则是一致的。

2. 恢复工资与补发：

   • 经审查核实，如果最终查明不构成违法犯罪或者虽然构成违法犯罪但不应当给予开除处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被留置期间计算工作年限。这体现了对被留置人员合法权益的保护。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果被留置人员最终受到刑事处罚，如被判处有期徒刑以上刑罚，那么从人民法院判决生效之日起将取消原工资待遇。这一规定与被刑事处罚后的工资待遇处理原则是一致的。

三、实际操作建议

1. 了解单位规定：

   • 事业单位在处理被留置人员的工资问题时，应首先查阅单位内部的相关规章制度，了解是否有针对此类情况的具体规定。

2. 遵循法律法规：

   • 在没有具体单位规定的情况下，事业单位应严格按照相关法律法规的要求执行，确保所有操作均合法合规。

3. 及时沟通咨询：

   • 如果被留置人员或其家属对工资待遇问题有疑问或不满，建议及时与单位沟通协商，了解工资确定的依据和标准。如有必要，也可以直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，事业单位工作人员被留置期间的工资待遇问题需根据具体法律规定及实际情况进行综合考虑和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。