调动审核期未上班是否有工资，需分情况讨论：

1. 若调动审核期属于正常工作安排的一部分，且劳动者未上班是因单位安排或等待审核结果：

   • 在此情况下，调动审核期可视为工作时间的合理调整或延续。只要劳动者在一个工资支付周期内正常出勤（即按照单位的要求完成了应做的工作或等待了合理的审核时间），即使审核期间未实际到岗工作，单位也应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是因为，调动审核并非劳动者的个人原因导致的缺勤，而是单位工作安排的一部分。

2. 若调动审核期劳动者未上班是因个人原因，且未经单位同意：

   • 如果劳动者在调动审核期间未经单位同意擅自未上班，且这种未上班的行为并非单位工作安排的一部分，那么单位可能有权根据规章制度或劳动合同的约定，对劳动者进行相应的处理，包括但不限于扣发工资。但这种情况较为特殊，且需要单位有明确的规章制度作为依据，同时该规章制度需经过民主程序制定并公示，否则可能面临法律风险。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果调动审核期未上班是因单位安排或等待审核结果，应保留好相关证据（如调动通知、审核流程记录等），以便在单位克扣工资时维护自己的合法权益。可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维权。
• 对于单位而言，应明确调动审核期的性质和处理方式，并在劳动合同或规章制度中作出明确规定。同时，应确保规章制度的制定程序合法、内容合理，并在实施过程中遵循公平、公正的原则，以避免因处理不当而引发的法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果单位在调动审核期克扣劳动者工资，且这种克扣行为没有合法依据，那么单位可能面临劳动监察部门的处罚，同时还需要向劳动者支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
• 如果劳动者因单位克扣工资而提起劳动仲裁或诉讼，且仲裁机构或法院认定单位的行为违法，那么单位不仅需要支付被克扣的工资，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用等额外成本。

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