调岗后3日不到岗是否有工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、有明确约定的情况
约定调岗后不到岗无工资：
- 如果在调岗前，用人单位与劳动者已经就调岗后不到岗期间的工资问题进行了明确约定，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），那么应当按照双方的约定来执行。这意味着，如果约定了调岗后不到岗无工资，则用人单位可以不支付。但这种情况较为少见，且需确保约定合法合规。
约定调岗后工资支付方式：
- 如果双方约定了调岗后工资的支付方式，如按实际到岗天数计算工资，那么劳动者在调岗后3日不到岗的情况下，用人单位可能只支付实际到岗天数的工资，而不到岗的天数则不支付工资。
二、无明确约定的情况
劳动者提供劳动即应获得报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是否调岗或到岗，都应当获得相应的劳动报酬。因此，在无明确约定的情况下，调岗后3日不到岗，但劳动者在此前已经提供了劳动的，用人单位应当支付相应的工资。
调岗与工资支付的关系：
- 调岗本身并不影响劳动者获得工资的权利。除非双方有明确约定或法律法规有特别规定，否则用人单位不得因调岗而拒绝支付劳动者工资。调岗后劳动者不到岗，如果是因为用人单位的原因（如未提供必要的劳动条件、未按时支付工资等）导致的，用人单位仍应支付工资；如果是因为劳动者自身原因导致的，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定进行处理，但不得无故克扣工资。
三、特殊情况下的工资支付
劳动者拒绝调岗且未提供劳动：
- 如果劳动者拒绝调岗且未提供任何劳动，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，不支付劳动者在此期间的工资。但这种情况需确保用人单位的规章制度或劳动合同约定合法合规，且已经向劳动者进行了明确告知。
用人单位违法调岗导致劳动者不到岗：
- 如果用人单位的调岗行为违法（如未与劳动者协商一致、调岗后工资待遇明显降低等），导致劳动者拒绝到岗的，用人单位仍应支付劳动者在此前的工资，并可能因违法调岗而承担相应的法律责任。
四、劳动者权益保护建议
与用人单位协商：
- 劳动者在遇到调岗后不到岗工资支付问题时，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付相应工资或明确工资支付方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付拖欠的工资或进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的主张。
总结来说，调岗后3日不到岗是否有工资，需根据双方是否有约定以及调岗的合法性来判断。在无明确约定且调岗合法的情况下，劳动者提供劳动即应获得报酬；在有约定或调岗违法的情况下，则需根据具体情况来确定工资支付问题。劳动者在遇到此类问题时，应积极与用人单位协商并寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。