结论：单位试岗3天后不干，劳动者通常是有工资的，但具体是否支付及支付金额需根据双方约定和实际情况来判断。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资的权利，无论工作时长如何，只要提供了劳动，就应获得相应报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同或相关协议中约定了试岗期间的工资支付，双方应遵守该约定。

2. 试岗期工资支付原则：

   • 试岗期本质上属于劳动者为用人单位提供劳动的期间。因此，即使试岗期较短（如3天），劳动者也有权获得相应的工资，除非劳动合同或相关协议中有明确的、不违反法律法规的约定表明试岗期间不支付工资。

3. 合同约定的重要性：

   • 有约定的情况：如果双方在试岗前已经就试岗期间的工资问题进行了明确约定，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照双方的约定来执行。例如，如果约定了试岗期间无工资，则用人单位可以不支付；但如果约定了试岗期间有工资及具体数额，用人单位必须按时足额支付。
   • 无约定的情况：如果双方没有就试岗期间的工资问题进行明确约定，那么根据劳动法的相关规定，劳动者在试岗期间提供了劳动，为用人单位创造了价值，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。此时，用人单位以“试岗”为由不支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为。

4. 实际操作建议：

   • 明确约定：劳动者在试岗前应与用人单位明确试岗期间的工资待遇等关键条款，以避免后续产生争议。
   • 协商解决：如遇试岗期间不发工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付相应工资。
   • 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付拖欠的工资。劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设劳动者小张在某单位试岗3天，双方未就试岗期间的工资问题进行明确约定。根据劳动法的相关规定，小张在试岗期间提供了劳动，为用人单位创造了价值，因此用人单位应当支付小张这3天的工资。如果用人单位拒绝支付，小张可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。

特殊情况处理：

• 如果双方约定了试岗期间无工资，但这一约定违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准），则该约定无效，用人单位仍应支付工资。
• 如果劳动者在试岗期间因个人原因主动离职，且双方未就工资支付进行明确约定，用人单位仍应按照实际工作天数支付工资。

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