结论：过了试岗期3天又干了1天，您是有工资的。无论试岗期还是正式工作期，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
法律背景与详细解释：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款保障了劳动者获得劳动报酬的基本权利。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者也能获得合理的工资报酬。
工资支付原则：
- 试岗期或试用期本质上都是劳动者为用人单位提供劳动的期间。因此，无论工作时长如何，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 工资的具体数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定，通常是按照约定的日工资或小时工资标准来计算。
特殊情况处理：
- 如果劳动合同或相关协议中明确约定了试岗期间不支付工资，并且该约定不违反当地的最低工资标准等法律法规，那么理论上用人单位可以依据此约定不支付试岗期间的工资。但这种情况较为少见，且往往与法律法规的精神相悖。
- 在实际操作中，如果用人单位拒绝支付试岗期或试用期的工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 保留证据：建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作情况和应得工资。
- 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资，不要拖延时间，应及时采取行动来维护自己的权益。可以通过协商、投诉或仲裁等方式来解决问题。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律指导。
可能后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资且劳动者通过法律途径维权成功，用人单位可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金或滞纳金。
- 如果用人单位的行为构成违法，还可能面临劳动监察部门的处罚或更严重的法律后果。
总之，过了试岗期3天又干了1天，您完全有权利获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，请及时采取行动来维护自己的合法权益。