国企高管在刑事立案以前的绩效工资发放问题，需结合具体情况分析，核心结论如下：

1. 若高管未被认定存在违法违规行为，且绩效工资发放条件已满足
   根据《劳动法》《劳动合同法》及国企内部绩效考核制度，高管在刑事立案前已完成的绩效目标若符合发放条件（如完成业绩指标、通过考核等），企业应按合同约定或制度规定全额发放绩效工资。
   法律依据：

   • 《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。”
     
   • 国企内部绩效考核文件（如《薪酬管理办法》）中关于绩效工资发放条件的规定。
     

2. 若高管被认定存在违法违规行为，且该行为与绩效工资发放直接相关
   若高管通过虚报业绩、贪污受贿等手段获取绩效工资，企业可依据《劳动合同法》第三十九条或内部规章制度，以“严重违反用人单位规章制度”或“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同，并追回已发放的绩效工资。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（六）被依法追究刑事责任的。”
     
   • 《刑法》第六十四条：“犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。”
     

3. 若刑事立案后高管被采取强制措施（如拘留、逮捕），但尚未定罪
   根据《刑事诉讼法》及国企管理规定，企业可暂停发放绩效工资，但需满足以下条件：

   • 内部规章制度明确规定“涉嫌犯罪被立案调查期间可暂停发放绩效”；
     
   • 暂停发放不违反《劳动法》中“不得克扣工资”的强制性规定（即需区分“暂停发放”与“非法克扣”）。
     操作建议：企业应谨慎处理，避免因程序瑕疵引发劳动争议，建议结合具体案情咨询律师。
     

4. 若绩效工资包含股权激励等长期激励部分
   若绩效工资涉及股权激励、年终奖等需满足特定条件（如服务期、业绩持续达标）的，企业可依据合同约定或制度规定，在高管被立案调查后终止或调整激励计划，但需确保程序合法（如提前通知、履行民主程序等）。

总结：国企高管刑事立案前的绩效工资发放需综合考量行为合法性、绩效考核结果、内部制度及法律程序。若您面临具体案件，建议提供更多细节（如高管行为性质、企业制度内容等），以便进一步分析。