国有企业管理人员在监察机关作出政务处分前，工资发放需根据其是否被采取强制措施、是否停职等具体情况分情况处理，具体分析如下：

1. 未被采取强制措施且未停职的
   若管理人员未被留置、刑事拘留等强制措施，且未被单位停职，其工资待遇原则上不受影响，应按劳动合同或单位规定正常发放。但需注意，若单位内部规章制度明确规定“涉嫌犯罪可暂停部分工资”，则可能依据制度调整发放标准。

2. 被采取强制措施但未停职的
   若被留置、刑事拘留等，但单位未作出停职决定，工资发放需分阶段处理：

   • 留置期间：根据《监察法》第44条，被留置人员工资暂停发放，留置期间生活费由监察机关保障；
     
   • 刑事拘留期间：若未被停职，单位可暂扣绩效工资等浮动部分，但基本工资（如岗位工资、薪级工资）通常需正常发放，具体需结合单位规章制度。

3. 被单位停职的
   若单位依据《企业职工奖惩条例》或内部规定作出停职决定，工资发放通常按以下标准执行：

   • 停职检查期间：发放基本生活费（一般为当地最低工资标准的70%-80%）；
     
   • 停职期间被采取强制措施的：生活费由监察机关保障，单位不再发放工资。

特别提示：

• 政务处分（如警告、记过、降级、撤职、开除）作出后，工资调整需从处分决定生效之日起执行，此前阶段工资发放不受处分影响；
  
• 若最终被认定无罪或免予刑事处罚，单位需补发停职期间扣发的工资及福利；
  
• 具体操作需结合单位规章制度、劳动合同及地方性法规，建议单位在处理时咨询专业法律意见以规避风险。

如需进一步分析具体案件中的工资发放问题，可直接向我提供更多细节（如是否停职、采取何种强制措施等），我将结合实务经验为您详细解答。