国家工作人员犯罪之前的工资是否应当发放，需分情况讨论：
若国家工作人员在犯罪前已正常履行工作职责：
- 在此情况下，国家工作人员的工资是其因提供劳动而应得的报酬，与后续是否犯罪无直接关联。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。因此，国家工作人员在犯罪前已正常工作的，其工资应当发放。
若国家工作人员在犯罪前存在违纪或违法行为，但尚未构成犯罪：
- 如果国家工作人员在犯罪前存在违反单位规章制度或轻微违法行为，但尚未达到犯罪的程度，单位可能根据内部规定对其进行纪律处分，如警告、记过、降职等。
- 在这种情况下，除非单位有明确的规章制度规定因违纪或违法行为可以扣发工资，否则一般仍应发放工资。但单位可能根据具体情况，如违纪行为的严重程度，对工资进行适当调整或扣发部分奖金等。
若国家工作人员在犯罪前已被采取刑事强制措施（如拘留、逮捕等）：
- 在此情况下，国家工作人员可能暂时无法履行工作职责。根据相关规定，在刑事强制措施期间，若未被开除公职，其工资待遇可能会受到影响，但并非完全不发。具体处理方式需依据单位规定和相关法律法规执行。
- 例如，根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等相关规定，公务员被采取强制措施期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。但这一规定主要针对公务员，对于其他国家工作人员可能有所不同，需具体分析。
若国家工作人员在犯罪前已被开除公职：
- 如果国家工作人员在犯罪前已被开除公职，那么其与单位之间的劳动关系即告终止。
- 在此情况下，单位无需再发放工资，因为双方已不存在劳动关系。
法律建议：
- 对于国家工作人员而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免违纪违法行为的发生，以免影响自己的工资待遇和职业发展。
- 如果国家工作人员因犯罪被追究刑事责任，单位应根据相关法律法规和单位规定，妥善处理其工资待遇问题，确保合法合规。
- 若国家工作人员对单位的工资处理决定存在异议，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
可能涉及的法律后果：
- 如果单位违反规定扣发国家工作人员的工资，国家工作人员有权要求单位补发工资并可能获得相应的经济补偿。
- 如果国家工作人员因犯罪被追究刑事责任并受到开除公职等处分，其工资待遇将受到严重影响，且可能面临其他法律后果，如罚金、没收财产等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。