关于“工作人员犯罪后工资发到什么时候”的问题，以下是我的详细解答：
结论：工作人员犯罪后，其工资的发放会依据具体情况而有所不同，主要取决于法院的判决生效日期以及单位的具体规定和劳动合同约定。
详细分析：
被采取限制人身自由的强制措施期间：
- 若工作人员被公安机关、人民检察院、人民法院等机关采取拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕等限制人身自由的强制措施，且无法正常提供劳动，单位通常会在此期间停发工资。
- 若后续证明工作人员被错误限制人身自由，单位应恢复其工资待遇，并补发被限制期间的工资。
法院判决生效日：
- 一旦工作人员被人民法院依法判处刑罚，且判决生效（包括被判处拘役、有期徒刑、缓刑等），单位会从判决生效之日起停发工资。
- 对于被判处管制、拘役或被宣告缓刑的工作人员，若单位未开除其公职，可能会根据具体情况暂时冻结工资待遇，或按基本工资的一定比例发放生活费。
单位规定与合同约定的影响：
- 在遵守法律法规的前提下，单位有权根据自身情况制定关于工作人员犯罪后工资待遇的具体规定。
- 工作人员与单位签订的劳动合同中也可能包含对类似情况下工资发放的具体约定。这些约定在合法有效的前提下，对双方均具有约束力。
特殊注意事项：
- 若工作人员被错误限制人身自由并在后续被证明无罪，根据《国家赔偿法》的相关规定，其有权要求有关部门赔偿其在此期间的损失，包括工资损失。
- 在工作人员被停发工资期间，其工作年数通常不计入工龄，这可能影响其未来的退休金和福利待遇。
综上所述，工作人员犯罪后工资的发放是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。