被纪监委立案调查本身并不直接决定单位年终绩效奖金是否会受影响，这主要取决于单位内部的规章制度以及调查结果。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位在规章制度中明确规定了员工在何种情况下会丧失或部分丧失年终绩效奖金。这些情况通常包括但不限于：严重违反单位纪律、受到刑事处罚、被行政处罚且情节严重等。
   • 如果单位的规章制度中并未将“被纪监委立案调查”列为影响年终绩效奖金的情形，那么，在调查结果出来之前，员工的年终绩效奖金通常不会因此受到影响。

2. 调查结果的影响：

   • 如果纪监委的调查结果显示员工存在违纪违法行为，且该行为严重到足以影响其年终绩效奖金的发放（根据单位规章制度），那么单位可能会根据调查结果决定不发放或部分发放年终绩效奖金。
   • 如果调查结果显示员工并未存在违纪违法行为，或者其行为并不足以影响年终绩效奖金的发放，那么单位应当按照正常程序发放年终绩效奖金。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，单位在发放年终绩效奖金时应当遵循公平、公正、公开的原则，不得随意剥夺员工的合法权益。
   • 如果单位因为员工被纪监委立案调查而擅自决定不发放年终绩效奖金，且该决定缺乏合理的依据和程序支持，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果你正面临这样的情况，首先应当仔细查阅单位的规章制度，了解其中关于年终绩效奖金发放的相关规定。
• 同时，你也可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于你被纪监委立案调查后年终绩效奖金发放的具体看法和打算。
• 如果沟通无果或你认为单位的决定存在不合理之处，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总之，被纪监委立案调查并不直接决定年终绩效奖金的发放与否，关键在于单位的规章制度以及调查结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。