监委立案记过是否会影响奖金，这主要取决于具体单位的规定以及记过处分的性质和后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位内部规定：

   • 不同单位对于记过处分的后果有不同的规定。一些单位可能会将记过处分与奖金、晋升等福利待遇挂钩，作为对员工行为的一种惩戒措施。因此，如果单位有明确规定记过会影响奖金，那么员工在受到记过处分后，很可能会面临奖金减少或取消的情况。
   • 另一方面，如果单位没有明确规定记过与奖金之间的直接联系，或者规定记过不影响奖金，那么员工在受到记过处分后，其奖金可能不会受到影响。

2. 记过处分的性质和后果：

   • 记过处分通常是对员工违反规章制度或工作纪律的一种惩戒措施。其性质和后果可能因单位而异，有的可能只是轻微的警告，有的则可能涉及较严重的经济处罚或职务调整。
   • 如果记过处分被视为一种严重的违规行为，且单位有明确的规章制度规定此类行为将影响奖金，那么员工在受到记过处分后，其奖金很可能会受到影响。

3. 法律法规的考量：

   • 在一般情况下，法律法规并不会直接规定记过处分是否会影响奖金。但是，如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了记过与奖金之间的关系，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定将是有效的。
   • 如果员工认为单位的记过处分或奖金扣除行为违反了法律法规或劳动合同的规定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你或你所在单位的员工受到了记过处分，并担心这会影响奖金，建议首先查阅单位的规章制度或劳动合同，了解记过处分与奖金之间的具体规定。
• 如果单位有明确规定且你认为这些规定合理，那么应接受相应的后果。如果你认为这些规定不合理或违反了法律法规，可以与单位进行沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的权益。

后续行动：

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