关于“多领奖金纪委会是否会立案”的问题，结论前置：这主要取决于多领奖金的性质、金额以及单位或相关部门的处理态度，不能一概而论。 下面我将从多个角度进行分析：
多领奖金的性质：
- 如果多领的奖金是由于财务错误、系统故障或人为疏忽导致的，且员工在发现后主动归还或单位及时发现并要求归还，那么这种情况通常不会引发纪委的立案。因为这更多是一个内部财务管理或人事管理的问题，可以通过内部流程进行纠正。
- 如果多领的奖金是员工通过欺诈、伪造文件或其他不正当手段获得的，且金额较大，那么这种情况就可能涉嫌违法犯罪，纪委或相关执法部门有可能会介入调查，甚至立案。
多领奖金的金额：
- 金额较小的情况下，即使存在多领的情况，单位或相关部门也可能会选择通过内部处理来解决，如要求员工归还多领的奖金，而不会上升到纪委立案的程度。
- 金额较大时，尤其是当多领的奖金达到了一定的法律界限（如贪污、受贿的立案标准），那么纪委或相关执法部门就有可能会立案调查。
单位或相关部门的处理态度：
- 如果单位或相关部门对多领奖金的问题持宽容态度，认为可以通过内部沟通解决，那么纪委立案的可能性就较小。
- 如果单位或相关部门对多领奖金的问题持严肃态度，认为这涉及到违法违纪行为，且金额较大、性质恶劣，那么纪委立案的可能性就较大。
法律背景与建议：
- 从法律角度来看，多领奖金本身并不直接构成犯罪，但如果通过不正当手段获得且金额较大，就可能涉嫌贪污、受贿等犯罪行为。
- 对于员工而言，如果发现自己多领了奖金，应主动向单位报告并归还多领的部分，以避免不必要的法律风险。
- 如果单位或相关部门对多领奖金的问题处理不当或存在争议，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
可能的法律后果：
- 如果多领奖金的行为被认定为违法违纪，员工可能会面临纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚。
- 具体的法律后果取决于多领奖金的性质、金额以及相关法律法规的规定。
总结与进一步思考：
多领奖金是否会引发纪委立案，取决于多种因素的综合考量。作为员工，应遵守法律法规和单位规章制度，诚实守信地履行自己的职责。如果遇到多领奖金的情况，应主动报告并归还多领的部分。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。