针对“多发工资不当得利纪委怎么处理”的问题，首先我们要明确几个核心点：一是“多发工资”这一事实，二是“不当得利”的法律性质，三是纪委在此类问题中的角色和职责。

1. 多发工资的处理：

   • 多发工资通常属于工作失误或管理不善导致的财务问题。一旦发现，单位应首先与当事人进行沟通，了解多发的原因，并尽快采取措施进行纠正。
   • 如果多发工资是由于单位的原因（如财务系统错误、人事部门疏忽等），单位有权要求当事人退还多发的部分，当事人也有义务配合进行退还。

2. 不当得利的法律性质：

   • 不当得利是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在多发工资的情况下，如果当事人明知工资多发而不主动退还，就可能构成不当得利。
   • 根据法律规定，不当得利应当返还给受损失的人。如果当事人拒不返还，受损失的单位有权通过法律途径进行追讨。

3. 纪委的角色和职责：

   • 纪委主要负责党的纪律检查和监督，对于党员干部和公职人员的违纪违法行为进行查处。
   • 在多发工资不当得利的问题上，如果涉及党员干部或公职人员，且存在违纪违法行为（如故意隐瞒、拒不退还等），纪委可能会介入进行调查和处理。
   • 纪委的处理方式可能包括给予党纪处分、政务处分等，具体根据当事人的违纪情况和情节严重程度来决定。

综上所述，多发工资不当得利的问题，首先应由单位与当事人进行沟通并尽快纠正。如果当事人拒不退还，单位有权通过法律途径追讨。如果涉及党员干部或公职人员的违纪违法行为，纪委可能会介入进行调查和处理。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。