针对你提出的“未经集体讨论多发工资不当得利纪委怎么处理”的问题，这里是我的详细解答：

首先，未经集体讨论多发工资，若构成不当得利，纪委一般会根据具体情况进行调查处理。处理过程可能涉及以下几个方面：

1. 事实调查：

   • 纪委首先会进行详细的事实调查，包括多发工资的具体金额、发放时间、涉及人员等，以确认是否存在不当得利的情况。
   • 调查过程中，可能会要求相关人员提供工资发放记录、财务账目等证据材料。

2. 性质认定：

   • 在事实调查清楚后，纪委会对多发工资的性质进行认定，判断其是否属于不当得利。
   • 如果认定为不当得利，纪委将进一步考虑其是否涉及违纪违法行为。

3. 处理决定：

   • 对于确实存在不当得利的情况，纪委可能会要求相关人员退还多发的工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
   • 如果涉及金额较大或情节严重，还可能移送司法机关处理，追究相关人员的法律责任。

4. 整改与预防：

   • 纪委还会要求相关单位或部门对多发工资的原因进行深入剖析，查找制度漏洞和管理不足。
   • 针对存在的问题，制定整改措施，加强财务管理和内部控制，防止类似问题再次发生。

此外，需要强调的是，多发工资不当得利不仅可能违反财经纪律，还可能损害单位或部门的整体利益。因此，建议各单位或部门在工资发放过程中严格遵守相关规定和程序，确保工资发放的准确性和合法性。

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