公务员受到严重警告处分确实可能影响年终绩效奖。以下是对此问题的详细分析：

1. 法规依据：

   • 根据《公务员法》及相关规定，公务员在受严重警告处分期间，不得晋升职务、职级和级别，且可能影响年终一次性奖金的发放。
   • 年度考核时，若公务员因受严重警告处分而被评定为基本称职或不称职等次，其年终奖金将按一定比例扣减或不发。

2. 实际影响：

   • 工资晋升受限：严重警告处分将导致公务员在处分期间无法晋升工资档次，这直接影响了个人的薪资增长。
   • 绩效奖金减少或取消：由于年终绩效奖通常与公务员的年度工作表现挂钩，而严重警告处分作为负面记录，很可能影响年度考核成绩，进而导致绩效奖金的减少或取消。
   • 职务晋升受阻：受严重警告处分的公务员在处分期间不得晋升职务，这也间接影响了与职务相关的奖金或津贴的发放。

3. 特殊情况：

   • 若公务员在受处分后有立功表现或做出特殊贡献，单位可能会酌情恢复部分或全部年终奖金。
   • 不同单位根据自身实际情况和管理需要，可能制定不同的奖金发放政策，对受处分人员的奖金处理可能相对宽松或严格。

综上所述，公务员受到严重警告处分后，其年终绩效奖确实可能受到影响。具体影响程度取决于单位的规章制度、考核体系以及个人表现等多种因素。建议公务员在受到处分后，积极改正错误，争取良好的工作表现，以期在处分期满后恢复正常的年终奖金发放。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。