政务记过处分确实可能影响绩效和年终奖。具体来说：

1. 对绩效的影响：

   • 政务记过处分属于行政纪律处分的一种，根据《公务员法》等相关规定，公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过处分的，还不得晋升工资档次。这一规定直接影响了公务员的绩效考核和晋升。
   • 在实际操作中，受到政务记过处分的公务员，其年度考核结果可能会受到影响，被确定为不称职或不确定等次。这样的考核结果自然会对绩效产生负面影响。

2. 对年终奖的影响：

   • 年终奖通常与公务员的年度考核结果挂钩，是对年度考核合格及以上人员的一种奖励。
   • 由于政务记过处分可能导致年度考核结果不佳，因此受处分人员可能不符合年终奖的发放条件，即无法享受该奖励性薪资。
   • 即使在某些地区或单位，对受处分人员的年终奖采取按比例发放、暂缓发放或待处分影响期结束后且符合相关条件再行处理等措施，但总体上，政务记过处分仍会对年终奖产生不利影响。

综上所述，政务记过处分不仅可能影响公务员的绩效考核和晋升，还可能对年终奖等奖励性薪资产生负面影响。因此，公务员应严格遵守纪律规定，避免受到不必要的处分。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。