公务员受到警告处分当年，是否能领取绩效奖金，这主要取决于具体的单位规定以及地方政策，但通常情况下，警告处分可能会对绩效奖金的领取产生一定影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位内部规定：

   • 不同单位对于公务员受到警告处分后的绩效奖金处理方式可能有所不同。一些单位可能会根据内部规章制度，对受到警告处分的公务员在当年或一定期限内暂停或减少绩效奖金的发放。
   • 这种规定通常是为了维护单位的纪律性和公正性，确保公务员在受到处分后能够认识到自己的错误，并积极改正。

2. 地方政策：

   • 除了单位内部规定外，地方政策也可能对公务员受到警告处分后的绩效奖金产生影响。一些地方政府可能会出台相关政策，明确公务员在受到不同类型处分后的绩效奖金处理方式。
   • 因此，公务员在受到警告处分后，应了解并遵守所在地方的相关政策规定。

3. 法律法规的考量：

   • 从法律法规的角度来看，警告处分本身并不直接剥夺公务员领取绩效奖金的权利。然而，如果单位内部规定或地方政策明确规定了警告处分与绩效奖金的挂钩关系，那么这些规定将作为处理此类问题的依据。
   • 此外，如果公务员认为单位或地方政策在处理绩效奖金方面存在不公正或违法行为，可以通过合法途径进行申诉或维权。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于受到警告处分的公务员来说，首先应认真反思自己的错误，并积极采取措施进行改正。
   • 同时，可以主动与单位人事部门或相关领导进行沟通，了解单位对于警告处分后绩效奖金的具体处理方式，以及是否有补救或申诉的途径。
   • 如果认为单位或地方政策在处理绩效奖金方面存在问题，可以咨询专业律师或相关法律机构，以维护自己的合法权益。

总结来说，公务员受到警告处分当年是否能领取绩效奖金，并没有一个统一的答案。它取决于单位内部规定、地方政策以及法律法规的综合考量。因此，建议公务员在受到警告处分后，及时了解并遵守相关规定，同时积极采取措施进行改正和申诉（如认为有必要）。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。