结论前置：

1. 公务员受警告处分并不直接决定其绩效奖的发放，绩效奖的发放主要基于公务员的年度考核结果。
2. 然而，警告处分可能间接影响年度考核结果，从而影响绩效奖，但具体影响程度需视考核办法和单位规定而定。

详细分析：

1. 绩效奖发放的基本原则：

   • 公务员的绩效奖作为奖金的一部分，其发放应遵循合法合规的原则，并严格基于公务员的年度考核结果。这意味着，绩效奖的发放与公务员的工作表现、业绩等直接相关，而非单纯由是否受处分决定。

2. 警告处分对绩效奖发放的间接影响：

   • 公务员受到警告处分的，虽然不得晋升职务和级别，但这一处分本身并不直接决定绩效奖的发放。然而，警告处分可能作为公务员年度考核时的一个负面因素，影响考核结果。如果警告处分导致公务员在年度考核中被评为不称职或基本称职，那么根据相关规定，其绩效奖可能会受到影响，甚至可能不发。

3. 处分期间与绩效奖的关系：

   • 警告处分的期间通常较短，且不影响公务员的基本工资和津贴等福利待遇。在处分期间，公务员仍应正常参加工作，并接受考核。因此，除非警告处分导致年度考核结果不佳，否则一般不会直接影响绩效奖的发放。

4. 地区与单位差异：

   • 具体是否发放绩效奖，还可能受到不同地区、不同单位根据自身制定的绩效考核办法和相关规定的影响。有些单位可能规定，受处分的公务员在处分期间不得发放绩效奖，而有些单位则可能根据处分的严重程度和考核结果来决定是否发放。因此，在实际操作中，需要参照当地或本单位的具体规定来确定。

5. 法律风险与合规性：

   • 任何对受处分公务员擅自扣发绩效奖的行为，如果违反了相关法律法规或单位规定，都可能构成违法行为。公务员有权依法维护自己的合法权益，如果认为扣发绩效奖的行为不合法，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 如果您作为公务员受到了警告处分，并担心这会影响您的绩效奖发放，建议您首先查阅当地或本单位的相关规定，了解绩效奖的发放条件和考核标准。
• 同时，您可以积极与单位人事部门或考核部门沟通，了解您的年度考核情况，以及警告处分对考核结果的具体影响。
• 如果您认为扣发绩效奖的行为不合法或不合理，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果警告处分导致您在年度考核中被评为不称职或基本称职，那么您的绩效奖可能会受到影响，甚至可能不发。
• 如果您对扣发绩效奖的行为提出异议并寻求法律援助，经过调查后确认扣发行为不合法，那么您有权要求单位补发绩效奖，并可能获得相应的赔偿。