公务员在立案调查期间是否会影响绩效，这主要取决于具体的调查情况、单位规定以及公务员个人的工作表现，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 调查性质与影响：

   • 如果立案调查是针对公务员的轻微违纪行为，且调查期间公务员仍能正常履行职责，那么其绩效可能不会受到太大影响。毕竟，绩效通常与工作成果、工作态度等直接相关，而非仅仅与是否被调查挂钩。
   • 然而，如果调查涉及严重违纪或违法行为，且调查期间公务员被暂停工作或受到其他限制，那么其绩效很可能会受到负面影响。因为这种情况下，公务员可能无法正常完成工作任务，导致工作成果减少或质量下降。

2. 单位规定与执行：

   • 不同单位对于公务员在立案调查期间的绩效处理可能有不同的规定。有些单位可能采取保守态度，对被调查公务员的绩效进行扣减或暂停评估；而有些单位则可能更加灵活，根据调查进展和公务员的实际表现来调整绩效评估。
   • 因此，公务员在立案调查期间应仔细了解并遵守所在单位的相关规定，以尽量减少对绩效的不利影响。

3. 个人工作表现与态度：

   • 即使在立案调查期间，公务员也应保持积极的工作态度和良好的工作表现。这不仅可以展现其职业素养和责任心，还有助于在调查结束后尽快恢复工作状态和绩效水平。
   • 如果公务员在调查期间能够主动配合调查工作、积极履行职责并努力完成工作任务，那么其绩效受到的影响可能会相对较小。

4. 法律后果与绩效关联：

   • 需要明确的是，立案调查本身并不直接决定公务员的绩效。绩效的评估通常基于公务员的工作成果、工作态度、工作能力等多个方面。
   • 但是，如果调查结果导致公务员受到纪律处分或法律制裁（如警告、记过、降级、撤职等），那么这些后果很可能会对其未来的绩效评估产生负面影响。因为这些处分或制裁会作为公务员个人档案的一部分，影响其职业发展和晋升机会。

建议：

• 公务员在立案调查期间应保持冷静和理性，积极配合调查工作并努力履行职责。
• 同时，应仔细了解并遵守所在单位的相关规定和要求，以尽量减少对绩效的不利影响。
• 如有任何疑问或担忧，可以及时向所在单位的人事部门或法律顾问咨询并寻求帮助。

总之，公务员在立案调查期间是否会影响绩效取决于多种因素的综合作用。因此，无法给出一个绝对的答案。如有具体案件或情况，建议直接向我咨询以获取更详细的法律建议。