关于“立案期间是否扣发绩效”的问题，这主要取决于具体的情境和规定。一般来说，立案期间绩效的发放情况可能会因案件性质、单位规定以及相关法律法规而有所不同。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 公务员或事业单位人员：

   • 对于公务员或事业单位人员而言，立案期间的基础绩效奖可能会受到一定影响。在立案调查阶段，如果尚未得出明确结论，基础绩效奖的发放可能会暂停或受到限制，以确保调查工作的公正性和严肃性。
   • 若最终调查结果显示不存在违规违纪行为，基础绩效奖通常会按照正常规定予以补发；反之，若存在违规违纪问题，则可能会根据情节轻重相应扣减或取消基础绩效奖。

2. 企业员工：

   • 对于企业员工而言，立案期间是否扣发绩效更多地取决于公司的内部规定和劳动合同中的相关条款。
   • 如果劳动合同或公司规定中明确规定了立案期间绩效的处理方式，则应按照相关规定执行。
   • 如果没有明确规定，公司可能会根据案件的性质、影响以及员工的实际表现来决定是否扣发绩效。

3. 法律法规层面：

   • 从法律法规的角度来看，并没有直接规定立案期间必须扣发或不得扣发绩效的强制性规定。
   • 因此，在处理这类问题时，需要综合考虑相关法律法规、公司规定以及案件的具体情况。

综上所述，立案期间是否扣发绩效并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的情境和规定来判断。如果你面临这样的情况，建议首先查阅相关的法律法规、公司规定或劳动合同中的相关条款，并咨询所在单位的人事部门或财务部门以获取更准确的信息。当然，如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。