目前并没有一个统一的、直接规定“被立案后不能发十三个月绩效”的全国性规章条款。这一问题的答案实际上取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同中的约定、以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会制定自己的薪酬和绩效管理制度，这些制度可能明确规定了在不同情况下（如被立案调查）员工的绩效发放情况。
- 如果公司的规章制度中有明确规定，在被立案后不能发放十三个月绩效，那么这一规定将对公司和员工都具有约束力。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工和公司之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。
- 如果劳动合同中明确约定了绩效的发放条件和方式，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么这一约定将优先于公司的规章制度。
- 因此，如果劳动合同中没有规定被立案后不能发放十三个月绩效，或者规定与此相反，那么公司可能无法单方面停止发放。
相关法律法规：
- 在劳动法领域，没有直接规定“被立案后不能发十三个月绩效”的全国性法律。
- 但是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付劳动者的工资和绩效，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果公司因为被立案而停止发放绩效，需要确保这一行为有合法的依据和合理的理由，否则可能构成违法。
法律建议：
- 如果你面临这样的情况，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于绩效发放的具体规定。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与此相反，你可以与公司进行沟通协商，要求公司按照约定发放绩效。
- 如果公司拒绝发放，并且没有合理的理由和合法的依据，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司因为被立案而停止发放绩效，并且这一行为被认定为违法，公司可能需要承担补发绩效、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，这一行为也可能对公司的声誉和员工关系造成负面影响。
总之，被立案后是否能发放十三个月绩效并没有一个统一的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的具体规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。