结论：立案后一直没结果，并不意味着绩效和13个月工资就必然停发。这两者之间没有直接的因果关系，是否停发取决于具体的案件情况、公司政策以及相关法律法规的规定。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、立案与工资发放的关系
立案是法律程序中的一个环节，它标志着案件已经进入司法程序，但并不意味着案件会立即得到解决或判决。在立案后，案件可能需要经过一系列的调查、取证、庭审等程序，这些程序可能需要一定的时间。因此，立案本身并不会直接导致工资的停发。
二、绩效和13个月工资的发放依据
劳动合同和公司政策：
- 绩效工资和13个月工资（如果存在）的发放通常依据劳动合同和公司政策。如果劳动合同或公司政策中明确规定了这些工资的发放条件和方式，那么公司应当按照约定进行发放。
- 如果劳动合同或公司政策中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么就需要参考相关法律法规和司法实践来判断。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括基本工资、绩效工资等。如果公司无正当理由停发工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于13个月工资（如果属于公司福利或奖金性质），其发放通常也受劳动合同和公司政策的约束。如果公司政策或劳动合同中有明确规定，且劳动者符合发放条件，那么公司应当发放。
三、立案后工资停发的可能情况
公司财务困难或经营不善：
- 如果公司因为财务困难或经营不善而无法按时发放工资，那么这可能与立案无关。在这种情况下，劳动者可以与公司协商解决方案，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付工资。
公司恶意拖欠工资：
- 如果公司恶意拖欠工资，即无正当理由拒绝支付劳动者应得的工资，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这种情况下，立案可能是劳动者为了维护自己权益而采取的法律手段之一，但立案本身并不会导致工资的停发。
案件涉及工资争议：
- 如果立案的案件本身就涉及工资争议（如绩效工资的计算、13个月工资的发放等），那么案件的处理结果可能会影响工资的发放。但是，在案件处理结果出来之前，公司通常不能单方面停发工资。如果公司停发工资，劳动者可以要求公司说明理由，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付工资。
四、建议
与公司沟通：
- 首先，建议你与公司进行沟通，了解工资停发的具体原因。如果是因为公司财务困难或经营不善，可以与公司协商解决方案；如果是因为公司恶意拖欠工资或案件涉及工资争议，可以要求公司说明理由并寻求法律途径解决。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议你保留好相关证据（如劳动合同、工资条、公司政策等），以便在需要时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提供证明。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果或公司拒绝支付工资，你可以向我咨询具体的法律途径和解决方案。我可以根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，立案后一直没结果并不意味着绩效和13个月工资就必然停发。是否停发取决于具体的案件情况、公司政策以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。