不立案被扣绩效工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若“不立案”与工作表现无直接关联：

   • 法律分析：绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果或特定工作任务的完成情况挂钩。如果“不立案”并非由于员工的工作失误、疏忽或违反公司规章制度导致，而是由于外部因素（如案件材料不全、证据不足等）或公司内部流程问题，那么公司以此为由扣减绩效工资可能缺乏合理性。
   • 法律建议：员工有权要求公司说明扣减绩效工资的具体原因，并核实这些原因是否与工作表现直接相关。如果公司无法提供合理依据，员工可以与公司协商恢复绩效工资，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 若“不立案”是由于员工的工作失误或疏忽导致：

   • 法律分析：如果“不立案”确实是由于员工在处理案件过程中存在失误、疏忽或违反公司规章制度的行为，且这些行为直接导致了案件无法立案，那么公司根据内部规章制度扣减绩效工资可能是合法的。但前提是，这些规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。
   • 法律建议：员工应首先反思自己的工作表现，确认是否存在失误或疏忽。如果确实存在问题，应积极与公司沟通，寻求改进方案，并了解公司扣减绩效工资的具体依据和标准。如果认为公司扣减绩效工资的行为不合理或违法，可以依法维护自己的权益。

3. 关于绩效工资扣减的合法性依据：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司有权根据员工的工作表现和公司规章制度制定薪酬管理制度，包括绩效工资的扣减。但扣减必须基于合理、公正、透明的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 实践建议：公司在制定和执行绩效工资扣减制度时，应确保制度的合法性和合理性，明确扣减的条件、标准和程序，并向员工充分告知。同时，公司应建立有效的申诉机制，允许员工对扣减决定提出异议并寻求公正处理。

总结与提醒： 不立案被扣绩效工资是否合法，取决于“不立案”的原因以及公司扣减绩效工资的依据和程序。如果员工认为公司扣减绩效工资的行为不合理或违法，可以与公司协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。作为员工，应了解自己的权益和义务，积极与公司沟通，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。