教师被诈骗立案，一般不会直接影响其绩效工资的扣除。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 绩效工资的评定标准：

   • 绩效工资通常是根据教师的工作表现、教学成果、出勤率等多方面因素综合评定的。
   • 被诈骗立案属于个人遭遇，通常不直接与教师的工作表现或教学成果相关联。

2. 法律层面的考量：

   • 被诈骗立案是教师个人遭遇的刑事或治安事件，与学校的绩效管理没有直接的法律联系。
   • 除非学校的绩效管理制度中明确规定了被诈骗立案会影响绩效工资，否则学校不能仅凭此理由扣除教师的绩效工资。

3. 学校管理制度的影响：

   • 不同的学校可能有不同的管理制度和规定。
   • 如果学校的绩效管理制度或劳动合同中明确规定了某些特定情况下会扣除绩效工资，且这些规定不违反法律法规，那么学校有权按照制度执行。
   • 但通常情况下，被诈骗立案不属于学校绩效管理制度中规定的扣除绩效工资的情形。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果教师因被诈骗导致工作受到严重影响，如无法正常工作、教学质量下降等，且这些影响能够被明确证明，那么学校可能会根据绩效管理制度的相关规定对教师进行绩效考评，并可能因此影响绩效工资。
   • 但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

综上所述，教师被诈骗立案一般不会直接影响其绩效工资的扣除。但如果学校的绩效管理制度中有特别规定，或者教师因被诈骗导致工作受到严重影响且能够被证明，那么可能会间接影响绩效工资。建议教师遇到此类情况时，及时与学校沟通并了解自己的权益。