教师因纪委立案调查是否会被扣工资，需根据具体情况判断，主要取决于调查结果、单位规章制度及法律法规的综合适用。以下从不同角度详细分析：

1. 纪委立案调查的性质与影响

• 纪委立案调查本身是针对公职人员（包括教师）是否存在违纪违法行为的审查程序，调查期间并不直接导致工资扣减。根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国监察法》，纪委的调查目的是查清事实，而非直接处罚。
• 关键点：若调查未发现违纪违法行为，工资不受影响；若发现违纪但未构成犯罪，可能根据单位规章制度给予党纪政务处分（如警告、记过等），但处分本身不直接等同于工资扣减。

2. 工资扣减的法律依据

• 《事业单位工作人员处分暂行规定》：若教师因违纪被给予警告、记过等处分，单位可依据规定扣减其绩效工资或津贴，但基本工资（如岗位工资、薪级工资）通常不受影响。具体扣减比例需参照单位内部规章制度。
• 《中华人民共和国教师法》：教师工资受法律保护，单位不得随意扣减。若因违纪被停职或调岗，可能影响工资构成中的岗位津贴等部分，但需有明确依据。
• 《中华人民共和国刑法》：若调查发现教师涉嫌犯罪并被移送司法机关，单位可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予开除处分，此时工资自处分决定生效之日起停止发放。

3. 单位规章制度的适用

• 许多学校或教育机构会制定内部规章制度，明确违纪行为的处罚措施（如扣减绩效、奖金等）。若制度合法且经民主程序通过，可作为扣减工资的依据。
• 示例：某学校规定“教师被纪委立案调查期间，暂停发放绩效工资；若调查无问题，补发；若发现问题，按处分结果处理”。此类规定需符合上位法（如《教师法》《事业单位工作人员处分暂行规定》），否则可能被认定无效。

4. 实务中的常见情况

• 调查期间：工资通常正常发放，但可能暂停绩效、奖金等浮动部分。
• 调查后处理：
  • 无违纪：补发暂停的工资部分。
  • 轻微违纪：扣减部分绩效或津贴，基本工资不受影响。
  • 严重违纪或犯罪：可能被开除，工资停止发放。

5. 教师的维权建议

• 要求单位出具书面依据：若工资被扣减，可要求单位说明理由并出示相关制度或法律文件。
• 申请复核或申诉：对处分决定不服的，可依据《事业单位工作人员申诉规定》向主管部门申请复核或申诉。
• 咨询专业律师：若涉及复杂法律问题（如单位制度违法、处分程序不当等），可进一步向我咨询，我会结合具体案情提供法律意见。

总结：纪委立案调查不直接导致工资扣减，但可能因调查结果或单位制度影响工资构成中的部分项目。建议教师关注调查进展，保留相关证据，并在必要时通过法律途径维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。