关于“老师立案会不会停职”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及学校或教育机构的规定来综合判断。

首先，我们要明确“立案”的含义。在教育领域，立案通常指的是对教师涉嫌违反职业道德、法律法规或学校规定的行为进行正式调查的程序。立案本身并不直接导致停职，但它是一个严肃的步骤，表明相关行为已经引起了足够的关注，并可能面临进一步的纪律处分。

接下来，我们分析停职的可能性。停职通常是在调查过程中，为了确保调查的公正性和有效性，或者为了防止涉嫌违规的教师继续对学生或学校造成不良影响，而采取的一种临时措施。然而，是否停职并不是立案的必然结果，而是取决于多种因素，包括但不限于：

1. 涉嫌违规的严重性：如果涉嫌违规的行为非常严重，如涉及违法犯罪、严重违反职业道德等，那么停职的可能性会相对较大。

2. 调查的需要：如果调查需要涉嫌违规的教师暂时停止工作，以便进行更深入的调查或收集证据，那么停职也可能成为一种选择。

3. 学校或教育机构的规定：不同的学校或教育机构可能有不同的规定和程序来处理涉嫌违规的教师。有些机构可能更倾向于在立案后立即停职，而有些则可能选择其他措施，如限制工作范围、加强监督等。

4. 法律法规的要求：在某些情况下，法律法规可能明确规定了涉嫌违规的教师应当停职或可以停职的条件和程序。

以您提供的参考信息为例，其中提到了几个具体的案例。在这些案例中，有些教师因为涉嫌违规行为被停职，有些则没有。这进一步说明了停职并不是立案的必然结果，而是需要根据具体情况来决定。

总结与建议：

• 如果您或您所知的教师面临立案调查的情况，建议首先了解学校或教育机构的相关规定和程序。
• 积极配合调查工作，提供必要的证据和信息，以证明自己的清白或减轻责任。
• 如果对停职等纪律处分有异议，可以依法依规提出申诉或复议。
• 无论结果如何，都应保持冷静和理性，积极面对并解决问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。