关于涉事教师是否会被学校停职或开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 学校规章制度的角度：

   • 学校通常会有自己的规章制度，其中会明确规定教师在何种情况下会受到何种处分，包括停职或开除。这些规章制度是学校内部管理的重要依据。
   • 如果涉事教师的行为违反了学校的规章制度，且规章制度中明确规定了相应的处分措施，那么学校有权根据规章制度对教师进行停职或开除处理。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，教师享有相应的权利，同时也应履行相应的义务。如果教师违反了法律法规或职业道德规范，可能会受到相应的法律制裁或行政处分。
   • 然而，法律法规并未直接规定教师在何种具体情况下必须被停职或开除。这通常取决于教师行为的严重程度、影响范围以及学校的处理态度等因素。

3. 具体行为性质的角度：

   • 涉事教师的具体行为性质是决定其是否会被停职或开除的关键因素。如果教师的行为涉及违法犯罪、严重违反职业道德或造成重大社会影响等，那么学校很可能会考虑对其进行停职或开除处理。
   • 相反，如果教师的行为性质较轻，且未造成严重后果，学校可能会选择给予警告、记过等较轻的处分，或者通过其他方式（如培训、辅导等）帮助教师改正错误。

4. 学校处理态度的角度：

   • 学校在处理涉事教师时，会综合考虑多种因素，包括教师的行为性质、影响范围、学校声誉以及学生利益等。因此，学校的处理态度也是决定教师是否会被停职或开除的重要因素。
   • 如果学校认为教师的行为严重损害了学校声誉或学生利益，且无法通过其他方式妥善解决，那么学校很可能会选择对其进行停职或开除处理。

建议：

• 如果你作为涉事教师或相关方，希望了解具体的处理结果，建议首先查阅学校的规章制度，了解相关规定。
• 同时，也可以咨询学校相关部门或人事处，了解学校对涉事教师的处理态度和具体措施。
• 如果认为学校的处理决定存在不当之处，可以通过合法途径（如申诉、仲裁等）维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此无法一概而论地给出具体的处理结果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。