学校对于教师违法行为确实会进行辞退处理，但具体是否辞退需视违法行为的性质、情节及后果而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规依据
《事业单位人事管理条例》：
- 规定了事业单位可以解除聘用合同的五种情形，其中包括“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同”。这意味着，如果教师因违法行为受到开除处分，学校将有权解除与其的聘用合同，即辞退。
《中华人民共和国教师法》：
- 明确规定了教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：
- 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
- 体罚学生，经教育不改的；
- 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
- 如果教师有上述行为，且情节严重构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
《新时代中小学教师职业行为十项准则》及《中小学教师违反职业道德行为处理办法》：
- 准则中明确规定了教师不得有的行为，如损害党中央权威、违背党的路线方针政策、损害国家利益和社会公共利益、违背社会公序良俗、歧视侮辱学生、虐待伤害学生等。
- 处理办法中则进一步明确了违反职业道德行为的处理措施，包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等。
二、具体违法行为及后果
体罚或虐待学生：
- 如果教师体罚或虐待学生，且经教育不改，学校将有权给予行政处分或解聘。
- 情节严重构成犯罪的，如造成学生重伤或死亡，还将依法追究刑事责任。
收受礼品礼金：
- 教师收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，属于违反职业道德行为。
- 学校将根据情节轻重给予相应处分，包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等。
不雅行为或性骚扰：
- 教师拍摄并传播不雅视频，或与学生发生不正当关系、进行性骚扰等行为，严重违反职业道德和法律法规。
- 学校将给予开除处分，并可能依法追究刑事责任。
其他违法行为：
- 如教师擅自给他人发放津贴、违规领取管理绩效和工作量津贴等行为，也属于违反职业道德行为。
- 学校将根据相关规定给予相应处分。
三、实际案例
- 教育部公开曝光的违反教师职业行为十项准则典型案例中，多名教师因违法行为受到开除处分，并被清除出教师队伍。
- 这些案例包括教师违规获取津贴、收受礼品礼金、不雅行为、体罚学生、骚扰学生等行为。
四、建议与提醒
教师应严格遵守法律法规和职业道德规范：
- 作为教师，应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和职业道德规范。
- 不得有任何损害学生利益、违反职业道德的行为。
学校应加强管理和监督：
- 学校应建立健全的管理制度和监督机制，加强对教师行为的监督和管理。
- 一旦发现教师有违法行为，应及时进行处理并上报相关部门。
学生及家长应积极维护自身权益：
- 如果学生或家长发现教师有违法行为，应及时向学校或相关部门反映情况。
- 维护自身权益的同时，也有助于促进教育环境的改善和优化。
如果您或您身边的人遇到教师违法行为相关的问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。