教师对学校管理不服维权后，并不必然会被辞退。这一结论基于以下几点法律分析和实际情况考量：
一、法律层面分析
维权行为的合法性：
- 教师作为劳动者，享有对学校管理提出异议和维权的权利。这种维权行为，只要是在法律框架内进行，如通过合法途径提出申诉、参与听证会或向教育行政部门反映情况等，都是受法律保护的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并未规定劳动者因维权行为而被辞退的合法情形。相反，它强调了用人单位应依法保障劳动者的合法权益，不得违法解除劳动合同。
辞退的合法条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须遵循法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。而单纯的维权行为，并不构成这些法定解除条件。
- 如果学校以教师维权为由进行辞退，很可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
二、实际情况考量
维权方式的影响：
- 教师维权的方式和态度，可能会影响学校对其的处理方式。如果教师采取理性、合法的维权方式，如通过正式渠道提出申诉或参与协商，学校更可能采取积极、合作的态度来解决问题。
- 相反，如果教师采取过激或非法的维权方式，如扰乱学校秩序、侵犯他人权益等，那么学校可能会根据规章制度采取相应的纪律处分，但这并不等同于辞退。
学校的管理策略：
- 学校作为教育机构，通常更注重维护教学秩序和师生关系。在处理教师维权问题时，学校可能会倾向于通过沟通、协商等方式来解决问题，而不是直接采取辞退等极端措施。
- 当然，如果教师维权行为确实严重影响了学校的正常教学秩序或造成了其他严重后果，学校也可能会根据相关规定采取必要的纪律处分措施。
三、建议与风险提示
理性维权：
- 教师在对学校管理不服时，应首先通过合法途径提出异议和维权，如向学校管理层反映情况、参与听证会或向教育行政部门申诉等。
- 避免采取过激或非法的维权方式，以免给自己带来不必要的法律风险和职业损失。
保留证据：
- 在维权过程中，教师应保留好相关证据，如申诉材料、听证会记录、教育行政部门的回复等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中具有重要的证明作用。
寻求法律支持：
- 如果教师在维权过程中遇到法律问题或需要法律帮助，可以及时咨询专业律师或寻求法律援助机构的支持。
总结来看，教师对学校管理不服维权后，并不必然会被辞退。关键在于维权行为的合法性和方式，以及学校对维权问题的处理态度和策略。如果教师能够理性、合法地维权，并保留好相关证据，那么其职业安全和合法权益将得到更好的保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。