教师履职不到位有可能被辞退，但具体还需根据实际情况进行判断。

首先，我们要明确“履职不到位”的具体含义和程度。履职不到位可能表现为工作懈怠、未能完成教学任务、违反学校规定或教育法律法规等行为。这些行为的严重程度和性质将直接影响到教师是否会被辞退。

1. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据劳动者的工作表现和劳动合同的约定，对劳动者进行奖惩，包括辞退。
   • 如果教师履职不到位的行为严重违反了学校的规章制度或劳动合同的约定，且经过教育或改正后仍无明显改善，那么学校作为用人单位，有权依据劳动法规定辞退该教师。

2. 从教育法律法规的角度：

   • 《中华人民共和国教师法》等教育法律法规对教师的职业道德、教育教学义务等进行了规定。
   • 如果教师履职不到位的行为违反了这些法律法规，如体罚学生、严重失职等，那么不仅可能面临学校的纪律处分，还可能受到教育行政部门的处罚，包括吊销教师资格证等。在这种情况下，辞退是可能的后果之一。

3. 考虑其他因素：

   • 教师履职不到位的原因和背景也是需要考虑的因素。例如，如果是因为个人健康、家庭原因等导致的暂时性工作懈怠，且教师有积极改正的意愿和行动，那么学校可能会给予更多的理解和支持，而不是直接辞退。
   • 另外，学校的管理制度、文化氛围等也会对教师的去留产生影响。一些学校可能更注重教师的成长和发展，会提供更多的机会和支持来帮助教师改进工作表现。

综上所述，教师履职不到位是否会被辞退，取决于多种因素的综合考量。如果教师担心自己的履职情况或面临辞退的风险，建议及时与学校沟通，了解具体情况并寻求帮助。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。