结论：教师服务期满后，原单位不一定会辞退，这主要取决于原单位的需求、教师的工作表现以及双方签订的合同或协议中的具体条款。

分析说明：

1. 合同或协议条款：

   • 教师与原单位签订的服务期合同或协议中，通常会明确服务期限以及服务期满后的相关安排。如果合同或协议中明确规定了服务期满后单位有权辞退教师，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位在服务期满后有权按照合同或协议执行。
   • 然而，如果合同或协议中没有明确规定服务期满后单位可以辞退教师，或者规定了其他处理方式（如续签合同、转为无固定期限合同等），那么单位就不能单方面辞退教师。

2. 单位需求与教师工作表现：

   • 即使服务期已满，如果单位仍然需要该教师的工作，且教师的工作表现良好，那么单位通常会选择与教师续签合同或保持劳动关系。
   • 相反，如果单位不再需要该教师的工作，或者教师的工作表现不佳，单位可能会考虑在服务期满后不再续签合同或解除劳动关系。但这种情况下，单位需要依法支付经济补偿金（如果符合法定情形）。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，单位在解除劳动关系时需要遵循一定的程序和条件。例如，单位需要提前通知教师、支付经济补偿金（如果符合法定情形）等。
   • 如果单位违反法律法规的强制性规定解除劳动关系，教师有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

特殊场景：

• 如果教师在服务期内存在严重违反单位规章制度、失职渎职等行为，单位有权在服务期内解除劳动关系，且不需要支付经济补偿金。但这种情况与服务期是否满无关。
• 如果教师在服务期满后因个人原因（如健康原因、家庭原因等）提出辞职，那么单位应当依法办理离职手续，并支付应得的工资和福利等。

行动建议：

• 对于教师：在签订服务期合同或协议时，务必仔细阅读合同条款，了解服务期满后的相关安排。如果合同中有不明确或存在歧义的条款，可以与单位协商修改或补充。同时，在工作期间要保持良好的工作表现，以维护自己的劳动关系稳定。
• 对于单位：在签订服务期合同或协议时，要明确服务期限以及服务期满后的相关安排，并确保合同条款不违反法律法规的强制性规定。在服务期满后，要根据单位的需求和教师的工作表现来决定是否续签合同或保持劳动关系。如果决定不再续签或解除劳动关系，要依法支付经济补偿金（如果符合法定情形）并办理离职手续。

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