教学事故本身并不直接等同于会被开除，是否会被开除取决于事故的严重程度、学校的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 教学事故的严重程度：

   • 教学事故通常指的是教师在教学过程中因疏忽、过失或故意行为导致的教学秩序混乱、教学质量下降或学生权益受损等事件。
   • 轻微的教学事故，如偶尔的迟到、教学材料准备不足等，通常不会构成开除的充分理由。学校可能会通过警告、扣分、培训等方式进行纠正。
   • 严重的教学事故，如严重违反教学纪律、造成学生重大伤害或损失、涉及违法犯罪行为等，则可能构成开除的充分理由。

2. 学校的规章制度：

   • 不同学校对于教学事故的处理方式可能有所不同，这取决于学校的规章制度和内部管理政策。
   • 一些学校可能制定了详细的教学事故处理流程，包括事故的认定、处理程序的启动、处理结果的决定等。
   • 在处理教学事故时，学校通常会遵循公平、公正、公开的原则，并确保教师的合法权益得到保障。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（包括学校）在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。
   • 对于教师因教学事故被开除的情况，学校需要证明该事故严重违反了学校的规章制度或法律法规，且达到了开除的法定条件。
   • 如果学校无法提供充分的证据证明教师因教学事故应被开除，那么教师有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律建议：

• 如果您作为教师因教学事故面临被开除的风险，建议您首先了解学校的规章制度和相关法律法规，评估自己的行为是否确实构成了开除的充分理由。
• 如果您认为学校的处理决定存在不公正或违法的情况，您可以及时与学校沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果教学事故严重且学校规章制度和法律法规均支持开除决定，那么您可能面临被开除的后果。
• 如果教学事故轻微或学校处理决定存在不公正或违法情况，那么您可能有机会通过沟通协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。