教师因交通肇事是否会被开除，需根据具体情况判断，并非绝对会被开除。以下从不同角度进行分析：

1. 交通肇事罪的刑事责任：

   • 如果教师因交通肇事构成犯罪，并被依法追究刑事责任（如被判处有期徒刑、拘役等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，在此情况下，学校作为用人单位，有权选择开除该教师。

2. 交通肇事未构成犯罪：

   • 如果教师的交通肇事行为未构成犯罪，或者虽然构成犯罪但依法免予刑事处罚，那么学校通常不能仅凭此行为就开除教师。此时，学校应依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，结合教师的具体行为情节、后果以及学校的规章制度来综合判断是否给予纪律处分，如警告、记过、降级等，而非直接开除。

3. 学校内部规章制度：

   • 除了法律法规的规定外，学校内部规章制度也是判断教师是否会被开除的重要依据。如果学校规章制度中明确规定了交通肇事行为属于严重违反校规校纪的行为，并规定了相应的开除处分，那么在该教师确实存在交通肇事行为且情节严重的情况下，学校可以依据规章制度开除该教师。

4. 情节轻微与主观过错：

   • 在判断教师是否会被开除时，还需考虑交通肇事的情节是否轻微以及教师的主观过错程度。如果交通肇事情节轻微，且教师主观上并无故意或重大过失，那么学校在决定是否开除时可能会更加谨慎。

建议：

• 对于教师而言，应严格遵守交通法规，避免发生交通肇事行为。如果不幸发生交通肇事，应积极配合相关部门处理，并主动向学校说明情况，争取学校的理解和支持。
• 对于学校而言，在处理教师交通肇事行为时，应依法依规进行，既要维护学校的正常教学秩序和声誉，也要保障教师的合法权益。在决定是否开除教师时，应综合考虑多种因素，确保处理结果的公正性和合理性。

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