一名老师被立案后是否还能上班，需根据立案的性质、学校规定及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 立案性质的影响

• 刑事立案：若老师因涉嫌刑事犯罪被立案（如贪污、受贿、故意伤害等），根据《中华人民共和国教师法》及相关规定，受到剥夺政治权利或者因故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，会丧失教师资格。在此情况下，老师不仅可能无法继续上班，还可能面临教师资格的丧失。
• 行政立案或民事立案：若老师因行政违法（如违反治安管理）或民事纠纷（如债务纠纷）被立案，通常不会直接影响其教师资格和上班权利。但需注意，若行政立案导致行政处罚（如拘留、罚款），或民事立案引发财产保全、强制执行等措施，可能间接影响老师的工作状态（如因拘留无法到岗）。

2. 学校规定的影响

• 内部纪律：学校可能根据内部规章制度，对被立案的老师采取临时停职、调岗等措施。例如，若立案涉及师德师风问题（如性侵、体罚学生），学校可能依据《事业单位工作人员处分暂行规定》或《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等规定，对老师进行处分，包括暂停工作。
• 合同约定：若老师与学校签订的劳动合同中明确约定了“被立案调查期间暂停工作”等条款，则老师需遵守合同约定。

3. 法律法规的直接规定

• 教师资格与品行要求：根据《中华人民共和国教师法》第十条，中国公民凡遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德，具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格，有教育教学能力，经认定合格的，可以取得教师资格。若立案导致老师不符合“具有良好的思想品德”这一要求，可能影响其教师资格的存续。
• 停职与复职程序：若学校决定对老师停职，需遵循法定程序（如通知老师、说明理由、听取申辩等）。停职期间，老师可能无法正常上班；若后续查明无罪或处分撤销，老师有权要求复职。

4. 实际案例与建议

• 案例参考：实践中，曾有老师因涉嫌经济犯罪被立案，学校依据内部规定暂停其工作，待刑事判决生效后（无罪或轻罪）再决定是否复职。若判决有罪且符合丧失教师资格的情形，则老师无法继续任教。
• 建议：
  1. 及时沟通：老师应主动与学校沟通，说明立案情况，争取理解与支持。
  2. 保留证据：若认为学校处理不当（如无故停职），可保留相关证据（如通知、合同等），后续通过法律途径维权。
  3. 关注进展：密切关注立案进展，若最终无罪或处分撤销，及时向学校申请复职。

总结：老师被立案后能否上班，需结合立案性质、学校规定及法律法规综合判断。若涉及刑事犯罪且可能丧失教师资格，则上班权利可能受影响；若为行政或民事立案，通常不影响上班，但需遵守学校规定。建议老师根据具体情况，及时咨询专业法律人士，维护自身合法权益。