被立案期间能否辞职，需根据具体情况及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则与法律规定

1. 辞职权利：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同（试用期则为三日）。这是劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的职业自由。

2. 立案期间的限制：然而，在特定情境下，如员工被立案调查期间，其辞职权利可能受到限制。这主要取决于案件的性质、严重程度以及相关法律法规的具体规定。

二、不同身份员工的辞职限制

1. 国有企业管理人员：

   • 根据《公职人员政务处分法》及《监察法》的相关规定，国有企业管理人员在被立案调查期间不得辞去公职。这一规定旨在保障调查的顺利进行和公职人员的职业操守，防止其利用辞职逃避法律责任。

2. 非管理人员普通员工：

   • 对于非管理人员的普通员工，法律并未直接禁止其在立案期间辞职。但是，如果案件与工作相关，特别是涉及职务犯罪、违法违规操作等情形，即使员工提出辞职，司法机关和企业内部监察、审计部门仍会继续调查，员工需承担相应法律责任。

三、立案期间辞职的可能影响

1. 对案件处理的影响：辞职可能被视为逃避责任，对案件处理产生不利影响。调查机关可能需要员工配合或提供证据，辞职可能影响调查进展和案件的公正处理。

2. 对个人法律责任的影响：立案记录可能被记录在人事档案中，对未来就业、信用等方面造成长远影响。即使辞职，员工仍需承担因违法行为而产生的法律责任。

3. 对企业的影响：如果员工在立案期间辞职，且案件涉及企业利益或职务犯罪等情形，企业可能面临声誉损失、经济损失等风险。因此，企业可能会采取相应措施，如暂停辞职手续、要求员工配合调查等。

四、辞职程序与注意事项

1. 程序要求：无论是否处于立案期间，员工辞职都应遵循企业的人事管理制度和离职程序。这包括工作交接、财务清算等环节。未完成这些程序可能导致离职手续无法顺利办理，甚至面临企业追责。

2. 案件性质考量：在决定辞职前，员工应充分考虑案件性质及可能产生的法律后果。如果案件与工作相关且可能涉及职务犯罪等严重情形，建议员工谨慎考虑辞职决定。

3. 后续影响评估：员工应评估立案记录对个人职业生涯的可能影响，以及新用人单位在背景调查时的反应。这有助于员工做出更明智的决策。

五、建议与策略

1. 咨询专业意见：在立案调查期间考虑辞职时，员工应首先咨询专业法律人士（即我本人）的意见，了解个人权益及可能的法律风险。

2. 保持沟通与合作：如需辞职，员工应与调查机关及企业保持沟通，确保调查不受影响，并尽量减轻因辞职带来的不良后果。

3. 谨慎决策：综合考虑案件性质、个人职业规划及法律后果，做出明智决策。如果案件性质严重或可能涉及职务犯罪等情形，建议员工等待案件处理完毕后再考虑辞职问题。

总结来说，被立案期间能否辞职并非一概而论，而需根据具体法律法规、案件性质及个人情况综合判断。在任何情况下，保持透明沟通、遵循法定程序及企业规定都是至关重要的。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。