关于受政纪处分扣发绩效和工资的计算起始时间，并非固定从立案开始计算，而是需根据具体的处分决定和相关规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 政纪处分的程序与时间节点

政纪处分通常包括立案、调查、审议、决定和执行等阶段。立案是启动调查程序的标志，但扣发绩效和工资的起始时间并不必然与立案时间重合。关键在于处分决定中是否明确规定了扣发的起始时间，以及该决定是否依法依规作出并送达被处分人。

• 若处分决定中明确规定了扣发起始时间：则按照决定中的时间执行。例如，决定可能规定从某年某月某日起扣发绩效和工资。
• 若处分决定中未明确规定扣发起始时间：则可能需要根据相关法律法规或单位内部规定来推断。一般来说，如果处分决定在立案后一段时间内作出，且没有特别说明，扣发可能从决定作出并生效之日起计算。

2. 相关法律法规与单位规定

• 法律法规层面：政纪处分的具体规定可能因地区和行业而异。一些地方性法规或部门规章可能对政纪处分的执行时间、扣发绩效和工资的条件等作出具体规定。因此，在确定扣发起始时间时，需要查阅并遵循这些具体规定。
• 单位规定层面：除了法律法规外，单位内部也可能有关于政纪处分的具体规定。这些规定可能更加详细和具体，包括扣发的比例、期限、起始时间等。因此，在处理此类问题时，还需要参考单位的相关规定。

3. 实际操作中的注意事项

• 及时沟通：如果你对政纪处分的扣发起始时间有疑问或不满，建议及时与单位人事部门或相关领导沟通，了解具体原因和依据。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如处分决定书、沟通记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果你认为单位的处理决定存在违法或不当之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

4. 可能的法律后果

• 如果单位未依法依规扣发绩效和工资：你可能有权要求单位补发被扣发的部分，并可能获得相应的赔偿或补偿。
• 如果单位依法依规扣发绩效和工资：则你需要接受这一处理结果，并努力改善自己的行为或表现，以避免类似情况再次发生。

总结与建议：受政纪处分扣发绩效和工资的起始时间并非固定从立案开始计算，而是需根据具体的处分决定和相关规定来确定。如果你对此有疑问或不满，建议及时与单位沟通并保留相关证据。如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和维权途径。