关于您提到的“纪检立案后扣绩效奖金几个月后给予警告处分绩效工资怎么扣”的问题，这确实是一个涉及公务员或企事业单位员工纪律处分与薪酬管理的复杂问题。以下是我根据您的提问，结合相关法律法规和实践经验，给出的详细解答：

1. 纪检立案与绩效奖金的关系：

   • 纪检立案通常意味着被调查人可能存在违纪行为，但这并不直接决定绩效奖金的扣除。立案只是调查的开始，最终的处理结果需要依据调查结论来确定。
   • 如果调查后确认存在违纪行为，且该行为与绩效奖金的发放条件相违背（如违反工作纪律、廉洁规定等），那么绩效奖金的扣除或取消就是可能的。

2. 警告处分与绩效工资的关系：

   • 警告处分是公务员或企事业单位对员工的一种纪律处分，它通常不会直接决定绩效工资的扣除比例或时长。
   • 绩效工资的扣除或调整，通常需要根据单位内部的绩效管理制度或相关规定来执行。这些规定可能因单位而异，且可能包含对受处分员工绩效工资的具体处理办法。

3. 具体扣除方式：

   • 在实际操作中，绩效工资的扣除方式可能因单位而异。一些单位可能会根据绩效管理制度，对受警告处分的员工采取一定比例的绩效工资扣除，如扣除当月或未来几个月的绩效工资的一部分。
   • 另一些单位则可能采取更灵活的处理方式，如根据员工的违纪情节、工作表现以及单位内部的财务状况等因素，综合决定绩效工资的扣除或调整。

4. 建议与咨询：

   • 如果您或您身边的人面临此类问题，建议首先查阅单位内部的绩效管理制度或相关规定，了解具体的处理办法。
   • 如果对制度或规定有疑问，或认为处理结果不公，可以向单位的人事部门或纪检监察部门咨询，甚至提出申诉。

综上所述，纪检立案后扣绩效奖金以及警告处分后绩效工资的扣除方式，都需要根据单位内部的绩效管理制度或相关规定来确定。如果您有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。