体制内绩效工资被扣的问题，并不直接归纪委管，而是需要根据具体情况，通过不同的法律途径和程序来处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 纪委的职责范围：

   • 纪委主要负责监督党的组织和党员，以及国家机关及其工作人员的纪律执行情况。它主要处理的是违纪行为，如贪污受贿、滥用职权等。
   • 绩效工资被扣，通常属于劳动争议或工资福利纠纷的范畴，并不直接构成违纪行为，因此纪委一般不会直接介入处理此类问题。

2. 劳动争议处理途径：

   • 如果体制内员工认为自己的绩效工资被扣不合理，首先应当与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 若协商无果，员工可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
   • 调解不成或者不愿调解的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，其裁决具有法律效力。
   • 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

3. 工资福利的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位无故扣减绩效工资，可能构成违法行为，员工有权依法维权。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果绩效工资被扣与贪污受贿、滥用职权等违纪行为有关，且涉及公职人员，那么纪委可能会在调查违纪行为的过程中，间接涉及到绩效工资被扣的问题。但这种情况下，纪委的介入主要是为了调查违纪行为，而不是直接处理工资纠纷。

建议：

• 如果你认为自己的绩效工资被扣不合理，建议首先与用人单位进行协商，了解扣减的具体原因和依据。
• 如果协商无果，可以按照上述劳动争议处理途径，逐步申请调解、仲裁或提起诉讼。
• 在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评估表等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。