公务员年度绩效工资被扣是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合法扣减的情形

1. 依据合法有效的规章制度：

   • 如果公务员所在单位有合法有效的规章制度，且这些规章制度明确规定了绩效工资的扣减条件和程序，同时该规章制度已经通过民主程序制定并公示或告知了公务员，那么在符合规章制度规定的情况下，扣减绩效工资是合法的。
   • 法律依据：虽然直接针对公务员绩效工资扣减的法律法规可能并不明确，但根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，如有违反纪律的行为，单位可以依据规定给予相应的处分或处理。同时，单位内部的规章制度，在不违反法律法规的前提下，对公务员具有约束力。

2. 公务员存在违纪行为：

   • 如果公务员存在违纪行为，如旷工、工作失误造成重大损失等，单位可以根据情节轻重，依据相关规定扣减其绩效工资。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国公务员法》，公务员有违纪行为的，单位可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。在处分决定中，可能包括扣减绩效工资等经济处罚措施。

二、违法扣减的情形

1. 无合法依据扣减：

   • 如果单位没有合法有效的规章制度作为依据，或者规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知公务员，那么扣减绩效工资就是违法的。
   • 法律后果：公务员有权向单位提出异议，要求恢复被扣减的绩效工资，并可能依据相关规定追究单位的法律责任。

2. 扣减程序不合法：

   • 即使单位有合法有效的规章制度，但如果扣减绩效工资的程序不合法，如未按照规章制度规定的程序进行扣减、未告知公务员扣减的原因和依据等，那么扣减行为也是违法的。
   • 法律后果：公务员同样有权提出异议，并要求单位按照合法程序进行处理。

三、建议与措施

1. 了解规章制度：

   • 公务员应当了解所在单位的规章制度，特别是关于绩效工资扣减的规定，以便在发生扣减时能够判断其合法性。

2. 保留证据：

   • 如果公务员认为自己的绩效工资被违法扣减，应当保留相关证据，如工资条、扣减通知、规章制度等，以便在需要时进行维权。

3. 提出异议或申诉：

   • 公务员有权向单位提出异议，要求解释扣减的原因和依据。如果单位不予答复或答复不满意，公务员可以向上级机关或相关部门进行申诉。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公务员认为自己的权益受到侵害，且无法通过内部途径解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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