公务员在被调查阶段且尚未立案时，通常不会被停发工资和绩效，但具体还需根据调查的性质和单位的规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
调查性质与工资绩效的关系：
- 一般性调查：如果公务员仅因工作检查、审计或其他常规性调查而被调查，且这些调查并未涉及违法违纪行为，那么通常不会影响其工资和绩效的发放。因为这类调查更多是对工作程序的审查，而非对个人行为的定性。
- 涉嫌违法违纪调查：如果公务员因涉嫌违法违纪行为而被调查，且调查机关（如纪委、监察委等）已经介入，但尚未正式立案，此时的情况就相对复杂。虽然尚未立案，但调查机关可能会根据调查的需要，对公务员采取一定的限制措施，如要求配合调查、暂停职务等。然而，在大多数情况下，仅因被调查而尚未立案，并不会直接导致工资和绩效的停发。因为工资和绩效的发放通常与公务员的职务状态、工作表现等直接相关，而非仅仅与是否被调查有关。
单位规定与工资绩效的发放：
- 单位内部规定：不同单位对于公务员在被调查期间工资和绩效的发放可能有不同的规定。有些单位可能会根据内部规章制度，对被调查的公务员采取暂停发放工资和绩效的措施，以待调查结果出来后再作处理。但这种做法并非普遍现象，且需要符合相关法律法规的规定。
- 法律法规依据：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员的工资和绩效应当与其职务、职级、级别、工作实绩等因素相挂钩。在没有明确法律依据的情况下，单位不得随意停发公务员的工资和绩效。
特殊情况下的处理：
- 如果调查最终导致立案：一旦调查机关对公务员正式立案，并认定其存在违法违纪行为，那么根据相关法律法规和单位规定，公务员可能会面临停职、撤职等处分，同时其工资和绩效也可能会受到影响。但这是在立案并认定违法违纪行为后的处理结果，与被调查阶段且尚未立案的情况不同。
- 如果调查未发现违法违纪行为：如果调查机关最终未发现公务员存在违法违纪行为，或者证据不足无法认定其违法违纪，那么公务员的工资和绩效应当不受影响，单位应当恢复其正常的工资和绩效发放。
建议：
- 如果您作为公务员目前正处于被调查阶段且尚未立案，建议您保持冷静，积极配合调查机关的工作，同时了解并关注单位对于工资和绩效发放的相关规定。
- 如果您对单位的处理决定有异议，或者认为自己的合法权益受到了侵害，您可以及时向相关部门或法律机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。
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